Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Старши мениджър по подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Старши мениджър по подбор на персонал, който да ръководи и развива процесите по набиране на таланти в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за създаване и изпълнение на стратегии за привличане на най-добрите професионалисти, управление на екип от специалисти по подбор и осигуряване на ефективна комуникация между различните отдели. Ролята изисква дълбоко разбиране на пазара на труда, умения за анализ на нуждите на компанията и способност за изграждане на дългосрочни взаимоотношения с кандидати и партньори. Старшият мениджър ще работи в тясно сътрудничество с ръководството, за да гарантира, че процесът по подбор подкрепя бизнес целите и културата на организацията. Тази позиция изисква отлични лидерски качества, стратегическо мислене и опит в използването на съвременни технологии и методи за подбор. Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в областта на човешките ресурси и подбор на персонал, ние ви каним да се присъедините към нашия екип и да допринесете за успеха на компанията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за подбор на персонал
- Управление и координация на екип от специалисти по подбор
- Анализ на нуждите от персонал и планиране на набиране
- Изграждане и поддържане на взаимоотношения с кандидати и партньори
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики
- Използване на съвременни технологии и платформи за подбор
- Организиране на интервюта и оценка на кандидати
- Подготовка на доклади и анализи за ефективността на процесите
- Сътрудничество с други отдели за разбиране на нуждите им
- Обучение и развитие на екипа по подбор
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или свързана сфера
- Минимум 5 години опит в подбор на персонал, от които поне 2 в ръководна позиция
- Отлични комуникационни и организационни умения
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Умения за работа с HR софтуер и платформи за подбор
- Стратегическо мислене и способност за решаване на проблеми
- Лидерски качества и умения за мотивиране на екип
- Висока степен на отговорност и инициативност
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите основни методи за привличане на таланти?
- Как управлявате конфликти в екипа си?
- Опишете опит с внедряване на нови технологии в процеса на подбор.
- Как оценявате ефективността на вашия екип?
- Как се справяте с трудни кандидати?
- Какви са вашите стратегии за задържане на таланти?
- Как поддържате мотивацията на екипа си?
- Какви са вашите подходи към разнообразието и включването?
- Как се адаптирате към променящите се нужди на бизнеса?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на подбор на персонал?
